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SOCIEDAD

2 de enero de 2024

Empleadas domésticas: cuánto cobran y cómo calcular las vacaciones

Las trabajadoras de casas particulares que prestan servicios con liquidación mensual tendrán desde enero un incremento correspondiente a lo acordado en octubre.

Las empleadas domésticas que den servicios de liquidación mensual cobrarán en enero de 2024 su salario con un aumento del 10%. La suba fue definida en la última revisión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) en octubre y fue del 32% permitiendo absorber el próximo año un incremento del 10% para todas las categorías.

 

Empleadas domésticas: con aumento del 10% en enero

  • Supervisor/a con retiro: $213.159,5.
  • Supervisor/a sin retiro: $237.435,5.
  • Personal para tareas específicas con retiro: $198.037.
  • Personal para tareas específicas sin retiro: $220.499.
  • Caseros: $193.217.
  • Asistencia y cuidado de personas con retiro: $193.217.
  • Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $215.320.
  • Personal para tareas generales con retiro: $173.758.
  • Personal para tareas generales sin retiro: $193.217.

Sueldo por hora de las empleadas domésticas en enero 2024

Tal como indica la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

  • Por hora con retiro: $1416,50
  • Por hora sin retiro: $1528
  • Depositphotos

Cómo se calculan las vacaciones del servicio doméstico

Los trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.

Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:

  • Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
  • De 6 meses a 5 años: 14 días.
  • De 5 a 10 años: 21 días.
  • De 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.

En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.

  • Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
  • Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
  • Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
  • Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
  • Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones


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