«Hemos logrado la reducción al 50% del horario de trabajo»
El secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de dicha seccional, Félix Gajan, brindó precisiones sobre el cierre de las medidas de fuerza y los alcances del acuerdo alcanzado con el ejecutivo municipal tras intensas jornadas de protesta.
Un acuerdo parcial para descomprimir el conflicto
El dirigente gremial confirmó que el pasado viernes fue la última jornada de manifestaciones luego de mantener dos extensas reuniones con el intendente local, logrando un consenso que permite abrir canales de negociación formal.
«Hemos logrado un acuerdo parcial, no total, porque tenemos que seguir reuniéndonos para charlar el aumento de salario, pero es un principio muy importante de acuerdo para discutir los sueldos como corresponde. Hemos logrado una especie de paquete de cosas», explicó Gajan.
Entre los puntos principales del acta firmada, el referente sindical destacó una readecuación inédita de la jornada laboral: «Lo primero que hemos logrado es la reducción al 50% del horario de trabajo. Lo segundo es la reorganización de las horas de acuerdo a las necesidades del personal. ¿Con qué objetivo logramos eso? Con el objetivo de que el personal acomode de tal forma su horario en uno, dos o tres días a la semana y el resto del tiempo lo pueda tener libre para hacer alguna changuita, algún trabajo particular y buscar por la parte privada más ingresos».
Garantías económicas y un bono diferenciado
La mesa de diálogo también abordó la previsibilidad en los pagos de los haberes de mitad de año y un paliativo económico inmediato, el cual presenta una particularidad en su aplicación.
«Logramos el compromiso del intendente de pagar sueldo y aguinaldo junto, que sería un compromiso para que nos quedemos tranquilos de que eso está garantizado. Luego conseguimos que otorgue un bono por única vez de 100.000 pesos, hasta tanto él se organice y pueda dar otra oferta en julio», detalló el secretario general, agregando que tras el cobro del medio aguinaldo volverán a negociar una recomposición para toda la planta funcional.
Respecto a la asignación del bono, Gajan reveló una condición dispuesta por las autoridades locales: «El intendente nos volvió a decir que las cuentas municipales no estaban para dar el bono a todos y solamente podía hacerlo a los manifestantes, a los que estábamos ahí. Y aceptamos. Pero en las próximas reuniones y acuerdos de aumento de sueldo, ya le aclaramos que va a ser para todo el personal y no solo para un grupo».
Judicialización y persecución sindical
Un eje central de la entrevista fue el levantamiento de las medidas judiciales que pesaban sobre los referentes de la protesta, quienes llegaron a tener órdenes de detención vigentes.
«Otro ítem es el levantamiento de las denuncias que pesan sobre tres compañeros nuestros del gremio porque fueron denunciados por la protesta. Recae sobre Miguel Barrios, que es el compañero secretario de Acción Social, el compañero delegado Ramón Caballero y quien les habla. Estamos los tres denunciados; hasta ayer teníamos pedido de captura, pero ya se levantó eso», denunció el gremialista.
Al ser consultado sobre los motivos de la acusación, aclaró: «La denuncia no está clara porque hay algunos artículos que no concuerdan con lo que nosotros hicimos. Básicamente es por la toma del municipio, que en realidad no fue una toma; simplemente cerramos un acceso principal por donde nosotros sabemos que ingresa el intendente, pero era solamente para llamar la atención y cuando él llegó abrimos todo. No fue lo que ellos están denunciando, no es una gran cosa lo que hicimos».
Gajan cuestionó la estrategia de comunicación oficial implementada durante el conflicto: «Sabemos que estas cuestiones se tienen que dirimir en la cuestión política, dialogando, y no a través de hacer pensar a la sociedad de que nosotros somos los violentos o que vamos en contra de las instituciones. Miguel Infante salió a decir eso en un posteo en su Facebook, porque tiene una agrupación política, y dijo que nosotros éramos violentos y no queríamos dialogar. Sin embargo, está claro que todos los meses le damos nota al intendente solicitando que nos reciba para hablar de aumento de sueldo, hace más de dos años. Todo tiene un límite, la paciencia tiene un límite y los muchachos llegaron a esto porque realmente no había otra forma de solucionar el problema».
El temor al reclamo y el rol del gremio
El dirigente reflexionó sobre las asimetrías internas dentro de la planta de trabajadores y el impacto del sindicato en la defensa colectiva, incluso para aquellos sectores que optan por no adherirse a las medidas de fuerza.
«En los próximos aumentos se van a ver beneficiados aquellos que no están de acuerdo con la protesta, aquellos que todavía siguen siendo ñoquis. Siempre tiene que haber alguien que dé la cara por el resto. También se van a ver beneficiados aquellos compañeros que tienen miedo de salir a manifestarse porque es mucho el temor de perder lo poquito que tienen. Es un sueldo de miseria, pero no quieren perderlo porque siempre está ese miedo de que el jefe les vaya a cortar el sueldo o buscar algún problema. El gremio siempre tiene que estar ahí y luchar por todos», concluyó.
Finalmente, el sindicato informó que se encuentra trabajando junto al presidente del Concejo Deliberante local en la elaboración de un proyecto de ordenanza para regular la planta de personal, establecer pautas salariales vinculadas al costo de la canasta familiar y articular de manera institucional las futuras negociaciones salariales en el municipio.
Fuente: expresdiario